Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle subay ve astsubayların atama usullerinde önemli değişiklikler yapıldı. Atamalarda kadro ihtiyacı, hizmet safahatı, garnizon puanı, sağlık mazereti ve şehit-gazi yakınlığı gibi kriterler yeniden düzenlendi.
28 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nde kapsamlı değişiklikler yapıldı. İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme, subay ve astsubayların görev yerlerine atanması, geçici görevlendirilmesi, garnizon hizmet süreleri ve özel durumlara bağlı atama esaslarını yeniden şekillendirdi.
Yeni düzenlemeyle birlikte atamalarda, kadro görev yerinin özellikleri esas alınacak. Yönetmelikte ve ilgili yönergede belirtilen istisnalar dışında, kadrosu olmayan bir görev yerine atama yapılmayacak. Böylece personel planlamasında kadro ihtiyacı ve hizmetin sürekliliği daha belirleyici hale getirildi.
Yönetmelikte “garnizon”, “garnizon derecesi”, “garnizon hizmet puanı”, “sıralı hizmet garnizonu”, “kilit/kritik kadro görev yeri” ve “deniz hizmet süresi” gibi çok sayıda kavram da yeniden tanımlandı. Atama süreçlerinde garnizonların gelişmişlik düzeyi, barınma imkânları, iklim koşulları, eğitim, sağlık, güvenlik ve sosyal imkânlar gibi kriterler dikkate alınacak.
Genel atamalar mayıs-ekim döneminde yapılacak
Düzenlemeye göre genel atamalar her yıl mayıs ve ekim ayları arasında yapılacak. Sıralı hizmet garnizonuna atanacak personele hazırlık tebligatı ise en geç mart ayı sonuna kadar yapılacak. Ancak idari görev, asayiş görevi ve zorunlu durumlarda bu tebligat şartı aranmayabilecek.
Atamalarda personelin sınıfı, branşı, ihtisası, terfi durumu, kıta hizmeti zorunluluğu, kadro ihtiyacı, sağlık durumu ve atanma isteğinde belirttiği yerler dikkate alınacak. Kara Kuvvetleri Komutanlığı kadrolarına yapılacak atamalarda ise aynı sınıf ve ihtisasa sahip personel arasında safahat puanları da göz önünde bulundurulabilecek.
Sağlık mazereti ve aile durumuna özel düzenleme
Yönetmelikte sağlık mazeretine ilişkin hükümler de yenilendi. Personelin kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilen kardeşinin sağlık durumu atamalarda dikkate alınabilecek.
Yetkili sağlık kuruluşlarından alınacak “hayati önemi haizdir” veya “ilgili uzman/sağlık merkezinin bulunduğu yerde ikameti uygundur” ibareli rapora göre personel bir yıl süreyle bulunduğu garnizonda bırakılabilecek ya da tedavi imkânlarının bulunduğu garnizonlara atanabilecek.
Şehit yakını ve gazi personele atama kolaylığı
Düzenlemeyle, eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personel için de özel hükümler getirildi. Bu durumdaki personel, talep etmesi halinde iki defaya mahsus olmak üzere sınıfı, ihtisası ve rütbesine uygun kadro bulunan istediği garnizona atanabilecek.
Ayrıca kendisi veya eşi harp ya da vazife malulü sayılan personel için de benzer atama kolaylıkları uygulanacak. Bu kapsamdaki personel, talep etmedikçe bazı sıralı hizmet garnizonlarına atanmayacak.
Kuvvet değiştiren personelin atamaları düzenlendi
Yönetmeliğe eklenen yeni maddeyle, kuvvet değiştiren personelin atama esasları da belirlendi. Yeniden sınıflandırılmasına ihtiyaç bulunmayan personelin atamaları hizmet ihtiyacı ve safahatına göre yapılacak. Yeniden sınıflandırmaya tabi tutulan personel ise önce yeni sınıfının temel kursuna gönderilecek, eğitim sonrasında atama işlemine tabi tutulacak.
Yedek subay ve yedek astsubay atamaları yenilendi
Yedek subay ve yedek astsubay adaylarının atamalarına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Adayların ilk atamaları sınıf, branş, meslek ve ihtisaslarına göre kura ile yapılacak. Başarı sıralamasına göre belirlenen yüzde 10’luk kısım ise kuradan muaf tutulabilecek.
Milli İstihbarat Teşkilatı mensupları, askerî iş yerlerinde görev yapanlar, proje görevlerinde tecrübesinden yararlanılacak adaylar ve profesyonel ya da millî sporcular için de özel atama hükümleri getirildi.
Özel Kuvvetler ve sağlık personeli atamaları da değişti
Özel Kuvvetler Komutanlığına personel seçimi ve atama süreçleri de yeniden düzenlendi. Personel seçimi gönüllülük esasına göre yapılacak; komando veya paraşüt kursu görmüş personel öncelikli olarak değerlendirilecek.
Sağlık personelinin atamalarında ise uzmanlık alanı ve kadro ihtiyacı esas alınacak. Tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner ve sağlık sınıfı personelin atamaları ilgili kuvvet komutanlıklarınca Askerî Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile koordine edilerek yapılacak.
Bazı maddeler yürürlükten kaldırıldı
Yönetmelikle birlikte önceki düzenlemede yer alan bazı maddeler de yürürlükten kaldırıldı. Ayrıca yönetmeliğin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Millî Savunma Bakanlığı yetkili kılındı.
Yeni düzenleme, yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
Kimi kandırıyorlar.Herkes tüm atamaları zaten görmüyor.Kendi takip edebildiklerinlede atamaları değerlendiremiyorsunuz.Detaylı ve tarafsız bir denetleme yapılırsa zaten yönetmeliğin belirli sıradan kıtadaki insanları kapsadığı görülecektir.Argo tabirde kıyak tayinler hep bu duruma göremi yapılıyor.Hiç inandırıcı gelmiyor.Eski eski hamam.